青春须早为，岂能长少年。     

2016年“公司青年员工对话董事长”活动10月20日如期举行。公司旗下三十位80后、90后青年员工的代表把董事长请来，济济一堂，好一派“后生竞风流”的热烈场面。此时，董事长更似朋友、似亲人、是长辈、是智者，席间交谈充满着“希望未来”的寄语、建言和殷殷期许。

诸佳骏：畅谈公司的发展史，青年们将几家兄弟公司目前所涉及到业务进行了一番梳理，如数家珍。董事长则以更为直接而且正面的方式传达给了座谈会上的所有人，一个正在全方面茁壮成长的“电缘企业群”要不断地进步去适应公司和行业的进步和发展。在公司发展愿景的互动中，青年们根据自己的岗位工作提出了80后、90后员工的团队建设、员工培训及人才的储备尤其是对“一人多岗”、“以老带新”的看法。每一位员工发言后，董事长都会做出相应的评价并给予意见，言之凿凿、情之切切。在聊“我和国家的明天”时，应董说：我们应该正面地评价国家坚持改革进步的态度，只有这样才能安下心来把企业做好做长久；对于我们青年来说也是这样，不要仅仅把工作当成是一份挣钱的差事，拿多少钱办多少事，而是应该以正面积极的态度将工作视为自己的事业来对待，与公司一起进步发展。

周雯洁：公司的历史是一面镜子，各个时间段的里程碑深刻镌刻了公司荣耀背后的艰辛。董事长引导青年了解公司的发展史，使我们更好地理解公司的企业文化，上下一心，从而更好的融入公司、服务于公司，遇事从公司的角度去理解、处理问题。公司影响着青年，青年也改变着公司。“我在公司的点点滴滴“这个话题上，青年员工们愈发畅所欲言，有的对工作中遇到的问题进行了剖析、有的对公司提出了积极的建议、有的对身边同事的一些现象提出了中肯的批评。董事长的一段话让我印象最为深刻，他说：能在工作中找出问题、提出问题，这个很好。但是如果能在提出问题的同时，想到解决和改进的方法，那才是一个优秀员工所具备的素质。他很希望在我们这群青年人里能有人替他分担更多的压力，从中也看出了公司对我们这批年轻人的殷切期望。

陈佳嗓：浦海设计部徐玲第一个发言，规划部姬高扬也就“怎样建立一个团队，建立怎样的团队”，表达了自己的个人观点，响应声此起彼伏。我感到：青年的力量要靠企业来凝聚、团队的建设要靠向上的文化引领，这也是董事长“把希望更多的寄托在我们身上”的真切心声。讲到电力学院65周年校庆，希望5年后学校出大师、出院士时，董事长哽咽了……或许是一种理解、曾经的理想，他动情地说道：希望你们当中，锻炼出可以挑起公司大梁的人，年轻人立意要高一点。从个人而言不论公司给你多少，一定尽全力去做。用正能量的思维方式去考虑问题，不要计较“先付出还是先得到”。我们面对市场竞争，要有责任心，更要有悟性和市场嗅觉和危机意识。市场激烈竞争的同时，公司也在不断地求变，不断地寻求市场的新契机。所以，人也要不断进步，更好地展现你的个人魅力和能力。董事长热情地提议道：你们青年员工平时可以多组织这样的座谈会，多熟悉彼此、多交流心得体会，这样有利于工作今后的发展。

“对话活动”持续了两个多小时，大家觉得神清气爽、意犹未尽。谈话间，董事长饶有兴致地询问了大家平时是否看纸质书，说：看纸质书的感觉和电子书完全不一样。年轻人容易浮躁，看纸质书培养的是一种心境，书可以滋养人、可以让人沉淀下来，从内而外的改变着自己，形成自己独特的气质，给自己一颗高贵的心。应董愿意由公司出书票，员工可以根据个人兴趣采购书籍，看完之后大家也可以互换，更好地培养员工读纸质书的习惯。